Organisations-Counselor
Empathischer BrückenbauerUnternehmens-SeismographZukunftsgestalter
Termin der nächsten Weiterbildung zum OC:24.-26. Mai 2024
Heben Sie mit den Menschen in Ihrem Unternehmen Ihre Personal- und Organisationsentwicklung und das Talentmanagement auf ein ganz neues Level und stoßen Sie so echte und nachhaltige Veränderungen an.
Für Menschen mit einer erhöhten Wahrnehmung oder Vielbegabung ist die Rolle als Organisations-Counselor wie geschaffen. Werde Organisations-CounselorIn und setze deine Persönlichkeitsmerkmale in Unternehmen wirksam ein.
Ganz schön viele Begriffe, ich weiß. Und dabei habe ich bewusst nicht die ganze Buzzword-Klaviatur gespielt. Doch wie können Sie und Ihr Unternehmen diese Wortwolke und die darin erwähnten Herausforderungen zu Ihren Gunsten positiv auflösen? Indem Sie sich auf ihr wichtigste Kapital und das was sie ausmacht konzentrieren. Die Menschen. Das von mir entwickelte Konzept „Organisations-Counselor“ setzt genau dort an und stärkt so die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens nachhaltig. Alles Weitere ergibt sich – von innen heraus! – ohne Methoden-Blaupausen oder blindem Aktionismus.
Heben Sie mit den Menschen in Ihrem Unternehmen Ihre Personal- und Organisationsentwicklung und das Talentmanagement auf ein ganz neues Level und stoßen Sie so echte und nachhaltige Veränderungen an.
Ganz schön viele Begriffe, ich weiß. Und dabei habe ich bewusst nicht die ganze Buzzword-Klaviatur gespielt. Doch wie können Sie und Ihr Unternehmen diese Wortwolke und die darin erwähnten Herausforderungen zu Ihren Gunsten positiv auflösen?Indem Sie sich auf ihr wichtigste Kapital und das was sie ausmacht konzentrieren. Die Menschen.Das von mir entwickelte Konzept „Organisations-Counselor“ setzt genau dort an und stärkt so die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens nachhaltig. Alles Weitere ergibt sich – von innen heraus! – ohne Methoden-Blaupausen oder blindem Aktionismus.
Wie geht das?
Kurz innehalten und durchatmen.
Als Organisations-Counselor entdecke ich „spielerisch“ die internen, oft verborgenen Talente in Ihrem Unternehmen. Deren Future-Skills und ganzes Potential wird sichtbar. Gleichzeitig wird erkennbar, in welchen Unternehmensbereichen sie für das Unternehmen am Besten wirken können und möchten.
Zudem sieht das Konzept vor, dass einige der Talente zu internen Organisations-CounselorInnen weiterentwickelt werden. So wird Ihr Unternehmen in die Lage versetzt, die vorhandenen Potentiale zukünftig selbst zu entdecken und selbstbestimmt die anstehenden Herausforderungen angehen zu können.
Dabei sehe ich meine Aufgabe auch darin, Ihnen als empathischer Brückenbauer, Sparringspartner und Zukunftsgestalter zur Seite zu stehen.
Lernen Sie Ihre internen, oft verborgenen, guten und starken Kräfte kennen. Je eher, desto zukunftsfähiger.
Wie geht das?
Kurz innehalten und durchatmen.
Als Organisations-Counselor entdecke ich „spielerisch“ die internen, oft verborgenen Talente in Ihrem Unternehmen. Deren „Future“-Skills und ganzes Potential wird sichtbar. Gleichzeitig wird erkennbar, in welchen Unternehmensbereichen sie für das Unternehmen am Besten wirken können und möchten.
Zudem sieht das Konzept vor, dass einige der Talente zu internen Organisations-CounselorInnen weiterentwickelt werden. So wird Ihr Unternehmen in die Lage versetzt, die vorhandenen Potentiale zukünftig selbst zu entdecken und selbstbestimmt die anstehenden Herausforderungen angehen zu können.
Dabei sehe ich meine Aufgabe auch darin, Ihnen als empathischer Brückenbauer, Sparringspartner und Zukunftsgestalter zur Seite zu stehen.
Lernen Sie Ihre internen, oft verborgenen, guten und starken Kräfte kennen. Je eher, desto zukunftsfähiger.
Für angehenden Organisations-CounselorInnen
Als hochsensible, hochsensitive oder vielbegabte Person ist es selten einfach, den für sich passenden Job und die passende Rolle in einem Unternehmen zu finden. Ich weiß wovon ich rede und habe ein Angebot für dich.
Ein 08/15 oder gar Bullshit-Job kommt für dich nicht mehr in Frage?
Du möchtest deine Persönlichkeitsmerkmale sinnvoll einsetzen und in Unternehmen wirklich wirken? Du hast Spaß daran, die Wortwolke für Unternehmen aufzulösen?
Dann könnte die Rolle als Organisations-CounselorIn genau das richtige für dich sein.
Was sich hinter „Organisations-Counselor“ verbirgt, erfährst du hier (PDF-Datei).
Du möchtest Organisations-CounselorIn werden?
Für angehenden Organisations-CounselorInnen
Als hochsensible, hochsensitive oder vielbegabte Person ist es selten einfach, den für sich passenden Job und die passende Rolle in einem Unternehmen zu finden. Ich weiß wovon ich rede und habe ein Angebot für dich.
Ein 08/15 oder gar Bullshit-Job kommt für dich nicht mehr in Frage?
Du möchtest deine Persönlichkeitsmerkmale sinnvoll einsetzen und in Unternehmen wirklich wirken? Du hast Spaß daran, die Wortwolke für Unternehmen aufzulösen?
Dann könnte die Rolle als Organisations-CounselorIn genau das richtige für dich sein.
Was sich hinter „Organisations-Counselor“ verbirgt, erfährst du hier (PDF-Datei).
Du möchtest Organisations-CounselorIn werden?
Du bist dir nicht sicher, ob du hochsensibel, hochsensitiv oder vielbegabt bist?
Dann wende dich an den Potentialgefährten und finde es gemeinsam mit ihm heraus.