DIE ERMÖGLICHER
< Ihr Beraternetzwerk >
menschenzentriert
handeln – vertrauen – befähigen
WOFÜR
Wir leben in sich rasend verändernden Zeiten und einer immer komplexer werdenden Welt. Als Unternehmer*in sehen Sie sich vielfältigen Herausforderungen gegenüber. Vom „War for Talent“ bis zur Digitalisierung, von der Agilität bis zu den neuen Anforderungen der Generationen Y und Z, um nur einige zu nennen.
Doch wie soll man als Unternehmer*in diesen Herausforderungen entgegentreten?
Unser Tipp:
- Entspannen Sie sich. Schnellschüsse jedweder Art kosten Sie nur Zeit und Geld.
- Stellen Sie sich die Fragen: Wer sind wir? Was wollen wir? Wofür stehen wir? Welche Herausforderungen haben wir?
- Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine sinnhafte Strategie, die Ihnen alle Freiheiten lässt und selbstbefähigt zu Ermöglichern macht.
Unsere Vision – Philosophie – Mission
Unsere Vision eines zukunftsfähigen Unternehmens lautet:
menschenzentriert – handeln – vertrauen – befähigen
Unsere Philosophie sieht den Menschen als höchstes Gut im Fokus allen Handelns. Ohne Menschen, egal wie groß das Unternehmen auch ist, stände Ihr Unternehmen nicht dort, wo es gerade ist. Ohne Menschen, gäbe es Ihre Produkte, Ihre Dienstleistungen oder Ihren Service nicht und Sie hätten keine Kunden.
Unsere Mission ist es, den Menschen wieder ins Zentrum des Unternehmens zu stellen und die vorhandenen guten, oft jedoch verborgenen, Kräfte innerhalb des Unternehmens zu aktivieren. Wir beziehen alle Menschen im Unternehmen in unsere Handlungen ein, wollen jedoch gerade den introvertierten, auch hochsensiblen Menschen eine Stimme geben und sehen SoftSkills als „die“ Zukunftsfaktoren für erfolgreiche Unternehmen.
Durch erkennen, fördern und weiterbilden von Talenten, sowie die Entfaltung ihrer Potentiale zum Wohle aller, entwickeln wir Sie und Ihre Teammitglieder zu Ermöglichern, die selbstbefähigt echte Veränderung in Ihrem Unternehmen anstossen.
Das bedeutet auch, dass wir keine Steigbügelhalter für Alibi-Veränderungen sind. Die schnelle Behandlung von „Symptomen“ überlassen wir gerne anderen.
Diverse aktuelle Studien und Umfragen bestätigen uns in unserer Annahme, dass ein menschenzentriertes Unternehmen die Zukunft sein wird.
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- Ca. 71 Prozent der Beschäftigten haben nur eine geringe Bindung ans Unternehmen und machen Dienst nach Vorschrift. Ca. 14 Prozent der Beschäftigten haben sogar schon innerlich gekündigt. (Gallup Engagement Index 2018)
- Stress im Arbeitsumfeld überträgt sich auch auf das private Umfeld bzw. auf die Partner*innen. (Paula Brough vom Lehrstuhl für Organisationspsychologie an der Griffith Universität Brisbane, Australien – veröffentlich im Australian Journal of Psychology)
- Ca. 44 Prozent der Beschäftigten in Deutschland haben Angst davor, Probleme gegenüber Vorgesetzten offen anzusprechen (DGB Umfrage)
im Jahr 2017 in Deutschland 2,1 Milliarden Überstunden geleistet wurden. (veröffentlicht von der Bundesregierung im November 2018)
WIE
Wir halten keine Standard- bzw. Patentlösungen für Sie bereit. Wir sehen uns als Berater, Coaches, Sparringspartner, Seismographen, Mentoren und Organisations-Counselor, die sich Ihren wirklich, wirklich wichtigen Herausforderungen, Sorgen und Nöten annehmen, an Ihrem tatsächlichen Bedarf orientieren und daraus gemeinsam mit Ihnen eine sinnhafte Strategie entwickeln.
Dafür benötigen Sie und Ihre Teammitglieder Freiräume innerhalb Ihres Unternehmens, in denen sie spielerisch verborgene Talente und Potentiale entdecken. Im weiteren Verlauf werden die Talente gefördert und zu Organisations-Counselor weitergebildet. Diese Freiräume ermöglichen wir Ihnen z.B. mit unserem speziell entwickelten „ERMÖGLICHER*IN“-Spiel und unserer Tatburg.
Damit erschaffen Sie eine menschenzentrierte Unternehmenswelt, in der Sie und Ihre Teammitglieder selbst zu Ermöglichern werden. Sie sind damit in der Lage, die Herausforderungen und notwendigen Veränderung selbst in die Hand zu nehmen. Unser Credo lautet: Je eher, desto besser, denn wir sind nur Ermöglicher auf Zeit, nicht als Dauergäste in Ihrem Unternehmen.
IHRE VORTEILE MIT UNS:
Die Vorteile sind vielfältig. Für die Menschen in ihrem Unternehmen, für das Unternehmen und nicht zuletzt für Sie selbst.
- Persönliches Wohlbefinden
- Team Wohlbefinden
- Betrieblich messbare Ergebnisse
- Organisationsentwicklung
- Einfluß auf Unternehmensbereiche Recruiting & HR
Wir sorgen für gute Kommunikation, denn digitale Zeiten brauchen analoge Antworten.
Doch das ist nicht alles.
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Wir ermöglichen:
- gelebte Kultur (Unternehmens-, Ideen- und Innovationskultur) über alle Ebenen, schaffen diese und machen sie erlebbar
- die Befähigung des Individuums
- Ihnen, echte und gelebte Veränderungen anzustossen
- Ihrem Unternehmens eine ganz neue Teamdynamik
- sinnvolle Regelbrüche
- Ihnen, zum Musterbrecher zu werden
- Ihnen, die Stärkung des Unternehmens in sich schnell ändernden Zeiten, mit ruhiger Hand anzugehen und für die anstehenden Herausforderungen gewappnet zu sein.
- Ihnen, verborgene Potentiale zu entdecken / zu erkennen, zu fördern und zur vollen Entfaltung zu bringen
- Neugierde auf Neues und Anderes zu fördern
- Ihnen und Ihren Teammitgliedern, losgelöst von allen Standards und Normen, Ideen und Innovationen zu entwickeln
- den aktiven Austausch aller Beteiligten untereinander innerhalb des Unternehmens
- das Vertrauen zu sich selbst und untereinander zu stärken
- die Befähigung aller Beteiligten zur echten Veränderung für sich selbst und das Unternehmen
- Ihnen und Ihren Mitarbeiter/innen, selbstbewusst, selbstverantwortlich und selbstbefähigt das Unternehmen nach vorne zu bringen
- Ihnen den Weg zu einem menschenzentrierten Unternehmen, in dem wir auf alle Menschen in Ihrem Unternehmen eingehen und sie zusammenbringen
- Empowerment
- Imagination
- Selbstbestimmung
- Selbstorganisation
- Selbstbefähigung
- Selbstcoaching
- Selbstfürsorge
- (Ur-) Vertrauen
- Wertschätzung
- positive Anziehung
- …
… und stärken damit Ihre gesamte Organisation.
WER
< Ihr Beraternetzwerk >
Torsten-Roman Jacke
Spezialist für Innovationen und Organisations-Counselor.
Der Eindruck täuscht. Ganz sicher.
Auf den ersten Blick, schätzen mich die meisten Menschen als Verrückten, Spinner oder Freak ein. Zugegeben, ich habe verrückte Ideen, doch meine wahren Begabungen und Fähigkeiten liegen woanders.
Als hochsensibler Mensch im Kontext Viel(Feel)begabung, liegen meine Stärken im Zuhören, im „blitz“schnellen erkennen und analysieren von Stimmungen und Zusammenhängen, im stellen präziser und wirklich wichtiger Fragen, um daraus konkrete Schlüsse zu ziehen und Lösungen finden. Dabei helfen mir meine ausgeprägte Intuition, Empathie und emotionale Intelligenz.
Seit Jahren begleite ich Menschen und Organisationen als Counselor, um die wirklich wichtigen Themen für sich zu klären. Von der Persönlichkeitsentwicklung bis zur menschenzentrierten Arbeit. Von der Suche nach echten Talenten bis zur Potentialentfaltung. Vom Mind-Reset bis zur Sinnstiftung.
Ihr idealer Sparringspartner und Mentor für die zwischenmenschlichen Bereiche in Ihrer Organisation.
Andreas Vogtschmidt
Spezialist für Potential und Sinnorientierung.
Der erste Eindruck ist gefährlich, denn er zeigt nie die ganze Wahrheit.
Äußerlich sieht meine Vita gradlinig, zielstrebig und erfolgreich aus. Versicherungskaufmann, Versicherungsfachwirt, Prokurist und zuletzt zehn Jahre Vorstand eines mittelständigen Versicherers. Im Kern haben mich jedoch immer die Fragen „Warum ticken wir so, wie wir ticken? Wie können wir mehr unseres tatsächlichen Potentials und unserer Persönlichkeit ausleben? Was ist wirklich ‚mein‘ Leben?“ angetrieben.
Aus eigener Erfahrung kenne ich die Zerrissenheit zwischen den alltäglichen Erfordernissen, den Wünschen, Motivatoren und Zielen. Dem eigenen Bauchgefühl. Und die Notwendigkeit, den Sinn des eigenen Denkens und Handelns regelmäßig zu hinterfragen und ggf. neu auszurichten.
Ausgestattet mit viel Empathie, Intuition, hochsensitiver Persönlichkeit und umfangreichen Ausbildungen in verschiedenen Coachingansätzen verbinde ich in meiner bodenständigen Arbeit Erfahrungen aus Führung und Selbstentwicklung. Auf Ihrem Weg von der Erkenntnis über die Stärkung des Selbstvertrauens hin zur Verwirklichung in Eigenverantwortung. Als Mensch und systemisch in Teams und Organisationen.
Mario Mevert
Spezialist für Potentialwandel und Potentialentfaltung.
Der erste Eindruck? Wenig Haare ;-) Immer eine positive und freudige Ausstrahlung.
Sich verändern, Umdenken, Lernen, nach neuen Lösungen suchen, Dinge hinterfragen, sie verstehen, um etwas zu verbessern und zu optimieren, das begleitet mich schon mein Leben lang. Beruflich gestartet bin ich als Beamter in einem Finanzamt. Weil ich dort sehr unglücklich war, habe ich mein Beamtentum gekündigt und bin in den Vertrieb gegangen, wo ich viele Jahre gearbeitet habe. Dann das Jahr 2010, von einen auf den anderen Tag konnte ich nicht mehr arbeiten. Was war passiert? Mein Körper zog die Handbremse. Der Wendepunkt in meinem Leben.
Seitdem habe ich mich intensiv damit beschäftigt, mich selbst kennenzulernen. Mein Ziel, selbst glücklich und zufrieden zu sein und das auch in meinem Job. Ich wollte wissen, was man dafür tun muss und was dann möglich ist.
Auf diesem Weg durfte ich lernen, dass unser Denken, unsere Gefühle und unser Verhalten eng miteinander verknüpft sind, alles hängt zusammen und ist beeinflussbar. Wenn wir uns unserer Selbst, unserer Begabungen und Fähigkeiten bewusst werden, lernen, unsere eigenen Bedürfnisse ernst zu nehmen und wertschätzend mit uns selbst und anderen umzugehen und wenn wir unsere Aufmerksamkeit auf Gutes und Positives lenken, dann eröffnen sich Potentiale, von denen wir vorher nicht mal zu träumen wagen. Und diese zu finden und zu leben, dabei möchte ich Menschen und Unternehmen begleiten.
Neben unseren breit gefächerten fachlichen Kompetenzen und Expertisen bringen wir ein hohes Maß an Intuition, Empathie und emotionaler Intelligenz mit. Fähigkeiten, die in Zeiten der Digitalisierung für eine erfolgreiche Zukunft immer wichtiger werden. Wir sind intrinsisch motiviert und sehen uns trotz unserer jeweiligen Spezialthemen als Generalisten in:
- Unternehmen
- Organisationen
- Institutionen
- StartUps
- Hochschulen und Schulen (Lehrkräfte und Studenten)
- Fach- und Führungskräfte
- Einzelpersonen
#dieMischungmachts
ANGEBOT
Je nach Ergebnis des Erstgespräches, unterbreiten wir Ihnen unser individuelles Angebot. Dies kann ein Workshop sein, ein 2- oder 4-stündiges rauslassen von Sorgen und Nöten, ein konkretes Coaching, Training oder eine Beratung.
Beratung
Wir beraten Sie zu Ihren vielfältigen Herausforderung und entwickeln gemeinsam mit Ihnen individuelle Lösungen.
Workshop
Organisations-Counselor
Blitzableiter / Sparring
Flat-Rate
Onboarding / Outplacement
Vorträge / Seminare